
تعداد نشریات | 162 |
تعداد شمارهها | 6,692 |
تعداد مقالات | 72,229 |
تعداد مشاهده مقاله | 129,181,101 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,009,923 |
بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی ایران) | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 5، دوره 9، شماره 23 - شماره پیاپی 1158607، مرداد 1390، صفحه 95-116 اصل مقاله (375.2 K) | ||
نویسندگان | ||
عباسعلی حاجیکریمی1؛ مرتضی سلطانی2 | ||
1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
2دانشآموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی | ||
چکیده | ||
مدیریت استعداد عبارت از انجام یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و در آینده توسط سازمان. این تحقیق در پی شناسایی عوامل سنجش مدیریت استعداد بوده و بدین منظور از روش تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی) بهره گرفته است. نمونه تحقیق شامل 112 نفر از مدیران صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی کشور بوده و داده های جمع آوری شده از آن توسط نرم افزارهای LISREL8.50 و SPSS16 تحلیل شده است. یافتههای تحقیق نشان می دهد که با هفده عامل می توان مدیریت استعداد را سنجید و عوامل اصلی سنجش مدیریت استعداد عبارتند از: به رسمیت شناختن مدیریت استعداد، انگیزش نیروهای مستعد، حمایت شغلی نیروهای مستعد و خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد. | ||
کلیدواژهها | ||
تحلیل عاملی؛ صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی.؛ مدیریت استعداد | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,927 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,045 |