پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,116,515 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,221,111 |
بررسی و تحلیل عوامل سنجش مدیریت استعداد (مطالعه موردی صنعت ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 23 - شماره پیاپی 1158607، مرداد 1390، صفحه 95-116 اصل مقاله (375.2 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجی‌کریمی1؛ مرتضی سلطانی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانش‌آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعداد عبارت از انجام یک سری فعالیت‌های یکپارچه به منظور تضمین جذب، نگهداری، انگیزش و توسعه کارکنان مستعد مورد نیاز در حال حاضر و در آینده توسط سازمان. این تحقیق در پی شناسایی عوامل سنجش مدیریت استعداد بوده و بدین منظور از روش تحلیل عاملی (تاییدی و اکتشافی) بهره گرفته است. نمونه تحقیق شامل 112 نفر از مدیران صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی کشور بوده و داده های جمع آوری شده از آن توسط نرم افزارهای LISREL8.50 و SPSS16 تحلیل شده است. یافته‌های تحقیق نشان می دهد که با هفده عامل می توان مدیریت استعداد را سنجید و عوامل اصلی سنجش مدیریت استعداد عبارتند از: به رسمیت شناختن مدیریت استعداد، انگیزش نیروهای مستعد، حمایت شغلی نیروهای مستعد و خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل عاملی؛ صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی.؛ مدیریت استعداد | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,877 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,004 |
||