پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,033 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,502,949 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,767,202 |
بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 8، شماره 22 - شماره پیاپی 1158005، بهمن 1389، صفحه 69-94 اصل مقاله (1.57 M) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا اصیلی1؛ سید صالح هندی2 | ||
| 1عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نقت | ||
| 2رییس پردیس بالادستی پژوهشگاه صنعت نفت | ||
| چکیده | ||
| جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی‌ترین و مهم‌ترین سرمایه در یک نهاد دانش‌پایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی‌های خاص این نهاد‌های دانش‌پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود. در این مقاله فرایند جذب نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای اصلی تامین نیروی انسانی و یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی مطالعه و فرایند جدید با رویکرد تطبیقی به سازمان‌های دانشی و نو‌آور داخل و خارج طراحی می‌شود. هدف از این پژوهش دستیابی به یک نظام کارا و مؤثر، تأمین و جذب نیروی انسانی و ارائه رهنمودهای حاصل از یافته‌های پژوهش به ویژه تأثیر تسهیل فرآیند جذب بر نگهداشت کارکنان دانشی می‌باشد. در این پژوهش به روش اکتشافی و با مرور ادبیات مربوط به سازمان‌های دانشی، پیشینه پروژه، الگویابی از سه مؤسسه پژوهشی داخلی و چهار شرکت خارجی و نظرسنجی از کارشناسان و مدیران سازمان، مجموعه معیارهای مهم در طراحی فرایند جذب در قالب مؤلفه‌های کلیدی پنجگانه فرایند مدیریت تأمین و جذب نیروی انسانی ارائه گردید. به طور کلی، یافته‌ها بیانگر ضرورت ایجاد یک سیستم موثر و رقابتی در جذب نیروی انسانی است تا بتواند به شناسایی و جذب بهترین‌ها بپردازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استخدام؛ تأمین؛ جذب؛ سازمان‌های دانشی.؛ کارکنان دانشی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,638 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,095 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب