پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,092,744 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,196,841 |
عوامل مؤثر بر نیت ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 9، فروردین 1391، صفحه 27-42 اصل مقاله (351.07 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2012.28722 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا رسولی1؛ بهنام شهایی2؛ مهناز صفایی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دوره دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| نیت ترک خدمت، میل ارادی افراد برای پایان دادن به همکاری در یک سازمان است. با آنکه این نیت ممکن است هیچگاه عملی نشود، لیکن امکان دارد که این نیت تأثیر خود را در قالب‌هایی چون غیبت، اهمال، خرابکاری و مانند اینها نشان دهد. یکی از راه‌های جلوگیری از ترک خدمت و پیامدهای آن، شناسایی عواملی است در تحریک نیت‌های ترک خدمت افراد نقش دارند. نتایج این تحقیق میدانی در نمونه 187 نفری از کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور گویای آن بود که حمایت سازمانی ادراک شده، نقض قرارداد روانشناختی، عدالت توزیعی، رضایت شغلی، و تعهد احساسی بر نیت ترک خدمت تأثیر معناداری دارند؛ هرچند تأثیر عدالت رویه‌ای معنادار نبود. طبق نتایج، می‌توان 54 درصد از واریانس نیت ترک خدمت افراد را به عوامل مذکور نسبت داد. از طرفی، مشخص گردید که تعهد احساسی، و رضایت شغلی، دو متغیر میانجی در روابط سایر متغیرها با نیت ترک خدمت هستند. دلالت‌های نظری و عملی این تحقیق در بخش پایانی آورده شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ترک خدمت؛ تعهد؛ حمایت سازمانی؛ دانشگاه پیام نور.؛ رضایت شغلی؛ عدالت توزیعی و رویه‌ای؛ قرارداد روانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,077 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 7,262 |
||