پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,119 |
| تعداد مقالات | 76,511 |
| تعداد مشاهده مقاله | 152,885,773 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 115,001,231 |
بررسی تأثیر اجرای روشهای بهبود (S.S، ISO و EFQM) بر جوِّ سازمانی و نگرشهای شغلی کارکنان* | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 9، فروردین 1391، صفحه 1-14 اصل مقاله (180.36 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2012.28721 | ||
| نویسندگان | ||
| بزرگ اشرفی1؛ محمود دباغیپور2 | ||
| 1استادیار دانشکدهی مهندسی صنایع و مدیریت ـ دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت اجراییMBA، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران | ||
| چکیده | ||
| اداره سازمانها در ایران عموما به روشهای قدیمی وبا استفاده از ساختارهایی که ریشه آنها به ابتدای قرن بیستم بر میگردد شباهت دارد. ساختارهای وظیفهای و هیدرولیک باعث گردیده که بهرهوری و هماهنگی سازمانهای امروزی در ایران پایین بوده و اکثرا درگیر کیفیت متغیر، قیمت و هزینههای بالا باشند. تغییرات سریع در دو دهه اخیر بخصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعات و نظامهای هوشمند نحوه "اداره، مدیریت و رهبری" سازمانها را دگرگون ساخته است. برای رهایی از تنگناها ی مذکور، روشهای بهبود توصیه گردیده است. در این پژوهش تأثیر اجرای روشهای بهبود بر نگرشهای شغلی و جو سازمانی کارکنان در یک شرکت تولیدی با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد بررسی قرار گرفت.نتایج نشان میدهد که اجرای روشهای بهبود تأثیر قابل توجهای در نگرشهای شغلی کارکنان اداری و بویژه فنی داشته، لیکن شاخصهای جو سازمانی آنان کاهش یافته است. همچنین اجرای روشهای بهبود تأثیر بسیار اندکی بر نگرشهای شغلی مدیران گذاشته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ایزو؛ جوِّ سازمانی.؛ سیستم پیشنهادها؛ نگرشهای شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,663 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,735 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب