پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,115,043 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,218,926 |
شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت) | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 16، شهریور 1391، صفحه 67-86 اصل مقاله (290.51 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2012.28541 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا محمدکاظمی1؛ سعید جعفری مقدم1؛ سارا سهیلی2 | ||
| 1استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| جو سازمانی با ابعادی تعیین‌کننده در سازمان (مانند ساختار سازمانی، ارتباطات، پاداش، تعهد سازمانی، ریسک‌پذیری و کار گروهی) از جمله مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر نوآوری به‌شمار می‌آید. هدف این پژوهش شناسایی تاثیر جو سازمانی بر نوآوری است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- هم‌بستگی می‌باشد و از نظر هدف، کاربردی بوده و جامعه‌ی آماری این پژوهش کلیه‌ی کارکنان شاغل در صف و ستاد بانک ملت شهر تهران هستند که حجم نمونه 357 نفر محاسبه شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌ی استاندارد (جو سازمانی آراباسی و پرسش‌نامه‌ی نوآوری هاگس) استفاده شد که روایی آن با تحلیل عاملی تاییدی، تایید شده است. برای تحلیل داده‌ها از هم‌بستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. تحقیق نشان داد اگرچه از میان هفت متغیر جو سازمانی (با بررسی ضرایب معنی‌داری برای روابط مفروض شده) تنها تاثیر چهار متغیرِ تعهد سازمانی، ریسک‌پذیری، کار گروهی و ارتباطات سازمانی بر نوآوری تأیید شد؛ اما بین جو سازمانی و نوآوری رابطه‌ی هم‌بستگی مستقیم و مثبتی وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بانک ملت؛ جو سازمانی؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11,847 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17,035 |
||