پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,524,678 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,785,401 |
بررسی صحت و سقم کلیشه‌های منفی زنان در سازمان‌ها | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 3، بهمن 1386 اصل مقاله (208.77 K) | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی¬پور1؛ امین بلاغی اینالو2؛ میثم قاسمی2؛ مهدی روحی خلیلی* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران(پردیس قم) | ||
| چکیده | ||
| یکی از مسائل پیش روی زنان در سازمان‌های ایران، کلیشه‌های رسوب‌گذاری شده از دوران گذشته است. بسیاری از این کلیشه‌های منفی نسبت به زنان را مردان ساخته‌اند و شاید از اثرات آن کلیشه-سازی‌هاست که کارایی و اثربخشی زنان در سازمان‌ها نسبت به مردان پایین بنظر می‌آید. در این تحقیق تلاش می‌شود کلیشه‌های متداول در رابطه با تعهد سازمانی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در نهادهای آموزشی (آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) بررسی شود. یافته‌های تحقیق که از یک نمونه819 نفره می‌باشد، نشان می‌دهد که تعهد سازمانی زنان نسبت به مردان در نهادهای آموزشی تفاوت معنی‌داری ندارد، عجین شدن با شغل زنان نسبت به مردان بیشتر و رفتار شهروندی سازمانی زنان نسبت به مردان بیشتر می‌باشد. علاوه بر این یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی رابطه علّی معنی‌داری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کلیشه؛ تعهد سازمانی؛ عجین شدن با شغل؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ زنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,182 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,055 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب