پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,694 |
| تعداد مقالات | 72,259 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,296,461 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,156,848 |
موانع دستیابی زنان به پست های مدیریت(1) | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 4، شهریور 1381 اصل مقاله (171.18 K) | ||
| نویسنده | ||
| محمد رحیم اسفیدانی* | ||
| کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت زنان در سازمان های سایر کشورها دستاوردهای شایان توجهی داشته است، ولی تمایل عمومی در بیشتر سازمان های دولتی کشور ما به برگزیدن مدیران مرد معطوف است. به نظر می رسد در این میان عامل جنسیت بیش از شایستگی و توانمندی مورد توجه است. برای دستیابی به علل و عوامل این گرایش، نظرهای گوناگونی ارائه شده است. این تحقیق به دنبال پاسخ به این پرسش است : با وجود اینکه در سال های اخیر پیشرفت های محسوسی در زمینه تحصیلات و مشارکت های اجتماعی زنان در کشور ماحاصل شده است، چرا زنان نتوانسته اند سهم شایسته ای از پست های مدیریتی قوه مجریه را به خود اختصاص دهند؟ برای یافتن پاسخ ، عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی، نگرش مدیران مرد نسبت به زنان و مهارت مدیریتی زنان بررسی شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی باعث عدم حضور زنان در پست های مدیریتی دولت شده است. همچنین مدیران مرد نسبت به توانایی های مدیریتی زنان، نگرش مثبتی ندارند. علاوه بر این در حالی که بین مهارت های ادراکی مدیران زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد میان مهارت های انسانی مدیران زن و مرد تفاوت معناداری دیده می شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دولت؛ زنان؛ مدیریت؛ نگرش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,651 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,017 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب