پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,095,386 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,201,664 |
تدوین الگوی توسعه رهبری تحول‌آفرین در دانشگاه‌های کشوردر راستای تعدیل بیگانگی شغلی ) مورد مطالعه: دانشگاه پیام‌نور ( | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 8، دی 1390، صفحه 19-38 اصل مقاله (327.58 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد سعید تسلیمی1؛ عباس بازرگان2؛ محمد موسی‌خانی3؛ حسن الوداری4 | ||
| 1استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2استاد دانشکده روانشناسی و علوم¬تربیتی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکترای دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش پیرامون تعدیل بیگانگی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور با بهره‌گیری از مؤلفه‌های رهبری تحول-آفرین، فرهنگ سازمان و ساختار سازمانی انجام شده است. در پژوهش حاضر، جامعه‌ی آماری مجموعه کارکنان علمی و اداری دانشگاه در کلیه واحدها، مراکز، استان‌ها و سازمان مرکزی و نمونه آماری متشکل از 218 نفر از بین آنان بوده است. جهت بررسی میزان بیگانگی شغلی از مدل سیمن و همکاران، فرهنگ سازمانی دانشگاه از پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAQ) ساشکین، ساختار سازمانی از الگوی رابینز و رهبری تحول-آفرین از پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین(TLI) شرایم شیم استفاده شده است. پژوهش انجام گرفته از نظر نوع داده‌های گردآوری شده، توصیفی(غیرآزمایشی) از نوع همبستگی است. برای آزمون فرضیه‌های موجود نیز از آزمون مدل تحلیل مسیر پژوهش استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، برخلاف تئوری‌های موجود، رهبری تحول‌آفرین در دانشگاه پیام‌نور بر روی بیگانگی شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بیگانگی شغلی؛ رهبری تحول‌آفرین؛ ساختار سازمانی؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,344 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,845 |
||