پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,681,779 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,911,868 |
ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تأمّلی بر رویکرد داستانسرایی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 21 - شماره پیاپی 737020، مرداد 1389، صفحه 33-62 اصل مقاله (248.41 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن دانایی‌فرد1؛ حمیده شکاری2 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور مرکز تفت | ||
| چکیده | ||
| یکی از پارادایم‌های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری برعکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معنا کاوی می‌اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می‌داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می‌کند. داستان‌ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان‌ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می‌کنند. در این مقاله رویکرد داستانسرایی به عنوان یکی از رویکرد‌های تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می‌شود. با بحث از خاستگاه شکل‌گیری آن، چرایی و اهمیت داستانسرایی، کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پارادایم تفسیری؛ داستان سازمانی؛ داستانسرایی؛ دانش سازمانی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,360 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,432 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب