پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,099,097 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,670 |
تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 9، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 149-166 اصل مقاله (232.59 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ارین قلی پور1؛ علی اصغر پورعزت1؛ فرشته محمدی2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از داغترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکلدهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابهجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیتپذیری کارکنان و بهطورکلی عدم هویتیابی اعضا با سازمان خود، مشاهده میشود. لزوم افزایش آگاهی مدیران و اداره کنندگان این سازمانها از عوامل مؤثر بر شکلگیری هویت سازمانی و منافع بالقوه حاصل از وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم، بیش از پیش آشکار میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر شکلگیری هویت سازمانی و ارایه راهکارهایی جهت بهبود و تقویت آن انجام شد. رابطه متقابل هریک از این عوامل با هویت سازمانی از طریق روش همبستگی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصل بیانگر وجود رابطهای مثبت و معنادار میان توجه رسانهها به سازمان، وجهه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی، تیم مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی با هویت سازمانی بودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمانهای دولتی.؛ شکلدهی هویت؛ هویت اجتماعی؛ هویت سازمانی؛ هویت شرکتی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,157 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 18,793 |
||