پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,523,761 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,783,856 |
مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 81-94 اصل مقاله (154.96 K) | ||
| نویسندگان | ||
| فرج اله رهنورد1؛ مجید خدابخش2 | ||
| 1دانشیار گروه آموزشی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران | ||
| چکیده | ||
| بهره‌وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بیشک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان را در شرکت ماشینسازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذیربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته‌های پژوهش نشانگر آن است که عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی عبارتند از: 1)عدالت سازمانی؛ 2)اعتماد سازمانی؛ 3)انگیزش؛ 4) تعهد سازمانی 5)حمایت سازمانی؛ 6) توانایی؛ 7) رفتار شهروند سازمانی؛ 8)شخصیت؛ و 9)وضعیت تأهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‌وری در سطح فردی هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد؛ انگیزش؛ بهره‌وری؛ تعهد سازمانی.؛ حمایت سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ شخصیت؛ عدالت سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,949 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,405 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب