پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,519 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,134,039 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,240,197 |
شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعهی موردی) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 7 - شماره پیاپی 703703، آذر 1390، صفحه 23-40 اصل مقاله (240.09 K) | ||
| نویسندگان | ||
| منوچهر انصاری1؛ حسین رحمانی یوشانلوئی2؛ وحید اسکویی3؛ احد حسینی4 | ||
| 1- دانشیار دانشکدهمدیریتدانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت،دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سال‌های اخیر، "توانمندسازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می‌شود که مدیران بهوسیلهی آن، قادر خواهند بود بهنحوی کارآمد سازمان‌های امروزی و با ویژگی‌هایی مانند تنوع کانال‌های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه‌ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیر‌گذار با توانمندسازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت، ارایه مدل مفهومی توانمندسازی این مجموعه است. برای شناسایی عوامل مؤثر از روش تحلیل عاملی، بررسی شدت رابطه آنها و توانمندسازی نیروی انسانی از تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد، بین توانمندسازی کارکنان و عوامل غنای شغلی، کار تیمی، چالشی بودن شغل، ارایه بازخور، خلاقیت، مرکز کنترل، تعهد سازمانی و ابهام نقش رابطه‌ای معنا‌دار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ابعاد توانمندسازی؛ توانمندسازی؛ نیروی انسانی؛ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,653 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,034 |
||