تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,572 |
تعداد مقالات | 71,020 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,495,798 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,668 |
بررسی تأثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران) | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 5، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 103-119 اصل مقاله (276.99 K) | ||
نویسندگان | ||
رحمت الله قلی پور1؛ غلامرضا جندقی2؛ حسن زارعی متین2؛ مصطفی امامی3؛ عبدالغنی رستگار4 | ||
1دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
2استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران | ||
3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس قم دانشگاه تهران | ||
چکیده | ||
هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازمانی، پرسشنامه 15 سؤالی آلن و مییر، و برای سنجش تناسب شغلی پرسشنامه بانک اطلاعات شغلی بینالمللی (O*NET) است، که هریک از پرسشنامهها به طور میانگین شامل 21 سؤال میباشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 89/0 و پایایی پرسشنامه سنجش تناسب شغلی 87/0 به دست آمد و آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بیش از 7/0 میباشد. حجم جامعه آماری مورد نظر 150 نفر میباشد. براساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از بین آنها 80 نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 78 پرسشنامه جمعآوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن دادههای به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن دادهها را تأیید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تأثیر معنادار و مثبت آنها به اثبات رسید، به این معنا که کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بودهاند، تعهد سازمانی بیشتری داشتهاند. نتیجه دیگری که از این پژوهش به دست آمد گویای این واقعیت بود که فقط حدود 40 درصد از کارکنان این شرکت از لحاظ شغلی کاملاً متناسب بودند. | ||
کلیدواژهها | ||
تعهد سازمانی؛ تناسب شغلی؛ توانایی شغلی.؛ دانش شغلی؛ مهارت شغلی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,706 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,817 |