پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,495,941 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,890 |
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 79-101 اصل مقاله (304.27 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حقیقی1؛ ایمان احمدی2؛ حمید رامین مهر3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای) است. سپس با طرح پرسش‌نامه‌ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع‌آوری نمرات ارزش‌یابی عملکرد کارکنان، تأثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه‌ای در این سازمان بر عملکرد آنان تأثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده‌ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای؛ عدالت مراوده‌ای؛ عملکرد. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 18,810 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,623 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب