پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,916,464 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,595,934 |
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 79-101 اصل مقاله (304.27 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حقیقی1؛ ایمان احمدی2؛ حمید رامین مهر3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای) است. سپس با طرح پرسش‌نامه‌ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع‌آوری نمرات ارزش‌یابی عملکرد کارکنان، تأثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه‌ای در این سازمان بر عملکرد آنان تأثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده‌ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای؛ عدالت مراوده‌ای؛ عملکرد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Organizational Justice on Employee’s Performance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Haghighi1؛ Iman Ahmadi2؛ Hamid Ramin Mehr3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study has been examined the effect of organizational justice on employee’s performance. after examinating revealed that organizational justice have three dimentions(Distributional Justice, Procedural Justice, Transactional Justice).then with providing a questionnaire concerning the three dimentions of organizational justice and the gathering the performance scores of the Employee's of Tehran state agricultural organization , the impact of the three dimentions on employee’s performance in Tehran state agricultural organization was examined. The research findings indicate that Employee perceptions of the scale of respecting to Distributional and Procedural Justice in this organization will have a longer impact on employee’s performance, but was not found significant relationship between employee perceptions from Transactional Justice in this organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Distributive Justice, Interactional justice, Performance., Procedural Justice | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 18,454 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,420 |
||