پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 126 |
| تعداد شمارهها | 7,108 |
| تعداد مقالات | 76,338 |
| تعداد مشاهده مقاله | 152,281,690 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 114,269,053 |
همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 57-78 اصل مقاله (263.71 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سید رضا سید جوادین1؛ بهروز پورولی2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| توجه به همسو سازی نسبی اهداف فردی و سازمانی ایجاب میکند تا این واقعیت در نظر گرفته شود که به دلایل متعدد، گاهی بین اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ایجاد میگردد. این دو میتوانند گاهاً در تضاد باشند و بنابراین یکی از مشکلات عمدهای که مدیریت با آن روبرو میباشد یافتن ابزار و وسایلی در جهت به سازش کشیدن آنان است. در این مقاله تلاش میگردد تا عوامل مؤثر بر همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی مورد بررسی گیرد. در این راستا کلیه عوامل در قالب هفت شاخص: مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری؛ شفافیت، نظام انگیزشی پرداخت؛ نظارت و کنترل؛ عدم اطمینان محیطی؛ و مدیریت مشارکتی مطرح گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی میباشد و جامعه آماری را کارکنان شاغل در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت تشکیل میدهد. نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که کلیه عوامل ذکر شده در همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار هستند و بین آنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شفافیت؛ مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری.؛ نظارت و کنترل؛ نظام انگیزشی پرداخت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,595 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,174 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب