پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,020 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,495,998 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,757,969 |
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 29-55 اصل مقاله (334.4 K) | ||
| نویسندگان | ||
| شمس‌السادات زاهدی1؛ سینا محمدنبی2؛ مهدی شهبازی3 | ||
| 1استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3دانشجوی دوره دکتری تخصصی مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر کاهش فساد در نظام ادارای، به بررسی این عوامل می‌پردازد و سعی در ارایه راه‌حل‌ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می‌کند که آیا عوامل کیفیت زندگی کاری، فردی، درون‌سازمانی، برون‌سازمانی و فرهنگی بر میزان فساد اداری اثرگذار است یا خیر. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداری و مالی شهرداری تهران تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 108 نفر از کارکنان می‌باشد. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر کاهش فساد کارکنان از پرسش‌نامه و برای پاسخ‌گویی به آن از طیف نقطه‌ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، از آزمونهای مختلف آماری شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ویلکاکسون، آزمون تی- استیودنت و آزمون فریدمن، استفاده شده است. یافته‌های آزمون‌ها نشان می‌دهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان شاغل در نظام اداری مؤثر است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عوامل برون سازمانی.؛ عوامل درون سازمانی؛ عوامل فردی؛ فساد؛ فساد اداری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,826 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,865 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب