
تعداد نشریات | 163 |
تعداد شمارهها | 6,761 |
تعداد مقالات | 72,822 |
تعداد مشاهده مقاله | 131,618,388 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,407,504 |
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانههای دانشگاه شهید بهشتی تهران | ||
تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی | ||
مقاله 7، دوره 44، شماره 2 - شماره پیاپی 537321، تیر 1389، صفحه 13-33 اصل مقاله (299.02 K) | ||
نویسندگان | ||
محمد صادق ضیائی؛ جواد نرگسیان | ||
چکیده | ||
هدف :هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحولآفرین بر کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانههای دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار میآید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است یافته ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشاندهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانهها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
تحلیل رفتگی؛ رهبری تحول آفرین؛ فرسودگی عاطفی؛ کاهش بازده عملکرد شخصی؛ مسخ شخصیت. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,982 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,892 |