پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,106,339 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,211,667 |
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی تهران | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 7، دوره 44، شماره 2 - شماره پیاپی 537321، تیر 1389، صفحه 13-33 اصل مقاله (299.02 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد صادق ضیائی؛ جواد نرگسیان | ||
| چکیده | ||
| هدف :هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحول‌آفرین بر کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است یافته ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان‌دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل رفتگی؛ رهبری تحول آفرین؛ فرسودگی عاطفی؛ کاهش بازده عملکرد شخصی؛ مسخ شخصیت. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,929 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,844 |
||