آمار
| تعداد نشریات | 201 |
| تعداد شماره‌ها | 5,064 |
| تعداد مقالات | 55,608 |
| تعداد مشاهده مقاله | 91,618,527 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 74,175,081 |
بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی تهران | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 7، دوره 44، شماره 2 - شماره پیاپی 537321، تابستان 1389، صفحه 13-33 اصل مقاله (299.02 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محمد صادق ضیائی؛ جواد نرگسیان | ||
| چکیده | ||
| هدف :هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری تحول‌آفرین بر کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه شهید بهشتی است. روش: تحقیق حاضر از حیث هدف آن یک تحقیق بنیادی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می‌آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است یافته ها: نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان‌دهنده آن است که سبک رهبری تحول آفرین تأثیر مهمی در کاهش تحلیل رفتگی کارکنان کتابخانه‌ها و ابعاد آن (فرسودگی عاطفی، کاهش بازده عملکرد شخصی و مسخ شخصیت) دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحلیل رفتگی؛ رهبری تحول آفرین؛ فرسودگی عاطفی؛ کاهش بازده عملکرد شخصی؛ مسخ شخصیت. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study of Transformational Leadership Style and Reduction of Job Burn-outs among Library Staff in Tehran Shahid Beheshti University | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Muhammad Sadegh Ziaei؛ Javad Nargessian | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: The present investigation examines the effect of transformational leadership on reducing burn-out among library staff at Shahid Beheshti University. Method: This is a basic research whose data was collected through survey. The correlations between variables, however, were based on Functional equations modeling. Findings: Transformational leadership style demonstrate to have an important impact on reduction of library staff burn-out (emotional exhaustion, lowered personal performance and personality metempsychosis) | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Burn-out, emotional exhaustion, Low personal performance efficiency, metempsychosis, Transformational Leadership | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,748 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,694 |
||
