پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,220,590 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,967,280 |
تبیین انگیزش به‌عنوان جوهره‌ی کارآفرینی دولتی? (مطالعه موردی: صنایع نفتی ایران ) | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| مقاله 1، دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 5، آذر 1388، صفحه 11-30 اصل مقاله (223.24 K) | ||
| نویسندگان | ||
| آرین قلی‌پور1؛ حسین خنیفر2؛ علی پیران‌نژاد3؛ عباس خزاعی4؛ مهدی سبک‌رو5 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران (گرایش رفتار سازمانی) | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران | ||
| 5دانشجوی دکتری مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران (گرایش رفتار سازمانی) | ||
| چکیده | ||
| انگیزش جوهره‌ی نوآوری و خلاقیت کارآفرینان بوده و به تلاش‌های آن‌ها انرژی و استمرار می‌بخشد. در این مقاله به‌منظور تشویق کارآفرینی درون سازمانی چهار سری مکانیزم‌های درونی، غیر مالی، مالی غیرمستقیم و مالی مستقیم براساس الگوی ساچه مدنظر قرار گرفته‌اند. نمونه‌ی تحقیق شامل مدیران گروه و کارشناسان بوده و از دو روش مصاحبه و پرسش‌نامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نتایج تحقیق حاصل از الگوسازی معادلات ساختاری حکایت از این مطلب دارد که موثرترین عامل مشوق نوآوری در شرکت‌های با فناوری بالا، انگیزه‌های درونی بوده که در این راستا ده فرمان برای تقویت کارآفرینی درون سازمانی ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه فناوری و نظام انگیزشی؛ کارآفرینی درون سازمانی؛ نوآوری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| تبیین انگیزش به‌عنوان جوهره‌ی کارآفرینی دولتی? (مطالعه موردی: صنایع نفتی ایران ) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Arian Gholipur1؛ Hossein Khanifar2؛ Ali Piran Nejad3؛ Abbas Khazaie4؛ Mehdi Sabokro5 | ||
| 1. Associate Professor, University of Tehran | ||
| 2. Associate Professor, University of Tehran | ||
| 3Student of Ph.D, University of Tehran | ||
| 4M.A., University of Tehran | ||
| 5Student of Ph.D, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| انگیزش جوهره‌ی نوآوری و خلاقیت کارآفرینان بوده و به تلاش‌های آن‌ها انرژی و استمرار می‌بخشد. در این مقاله به‌منظور تشویق کارآفرینی درون سازمانی چهار سری مکانیزم‌های درونی، غیر مالی، مالی غیرمستقیم و مالی مستقیم براساس الگوی ساچه مدنظر قرار گرفته‌اند. نمونه‌ی تحقیق شامل مدیران گروه و کارشناسان بوده و از دو روش مصاحبه و پرسش‌نامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نتایج تحقیق حاصل از الگوسازی معادلات ساختاری حکایت از این مطلب دارد که موثرترین عامل مشوق نوآوری در شرکت‌های با فناوری بالا، انگیزه‌های درونی بوده که در این راستا ده فرمان برای تقویت کارآفرینی درون سازمانی ارایه شده است. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,355 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,490 |
||