پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,511,707 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,774,167 |
بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 19 - شماره پیاپی 532791، مرداد 1388، صفحه 141-119 اصل مقاله (280.28 K) | ||
| نویسندگان | ||
| اکبر حسن پور1؛ روح الله نوری2؛ مجتبی کیایی3 | ||
| 1دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دوره دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران | ||
| 3دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر می‌باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن‌ها با دیگر مفاهیم سازمانی می‌پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان‌شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تأثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می‌شود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن ارایه می‌شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه‌ای از متغیرها می‌تواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می‌تواند به وسیله سازمان‌ها مدیریت شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بدبینی از دیدگاه اسلام؛ بدبینی سازمانی؛ رویکرد روان‌شناسی؛ رویکرد سازمانی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,569 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,503 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب