پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,516,402 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,777,511 |
تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 1، فروردین 1390، صفحه 117-147 اصل مقاله (4.4 M) | ||
| نویسندگان | ||
| مریم رفعت‌جاه1؛ سمیه قربانی2 | ||
| 1استادیار دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مطالعات فرهنگی | ||
| چکیده | ||
| امروزه شواهد و تحقیقات نشان می‌دهد که با وجود افزایش نسبت زنان تحصیل‌کرده در بازار کار، پیشرفت آنان در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است. از آن جا که بر اساس منابع نظری و پژوهشی، سرمایه اجتماعی یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر ارتقاء شغلی است و زنان به سبب عوامل اجتماعی و فرهنگی در مقایسه با مردان از سرمایه اجتماعی کمتری برخوردارند، در این پژوهش تأثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء شغلی زنان مورد مطالعه قرار گرفته است. داده‌های میدانی از طریق پرسشنامه و مصاحبه گردآوری شده است. بر اساس یافته‌ها، شانس ارتقاء شغلی زنان دارای پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی بالا، بیشتر از سایر زنان بوده و زنان مدیر عمدتاً از پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی بالا و از خانواده‌هایی با ساختار دموکراتیک و مشارکتی برخاسته‌اند؛ درحالی‌که زنان غیرمدیر در بیشتر موارد در خانواده‌هایی با ساختار تساهل‌گرا یا اقتدارگرا تربیت شده‌اند. همچنین میزان سرمایه اجتماعی (مشارکت، روابط و اعتماد اجتماعی) زنان دارای پست‌های مدیریتی، بیشتر از سایر زنان بوده و ترکیب و ساختار آن نیز با سایر زنان تفاوت دارد. روابط اجتماعی زنان در مشاغل غیر مدیریتی غالباً به خویشان و همسایگان و افراد خودی ختم می‌شود، درحالی‌که روابط اجتماعی زنان دارای مناصب مدیریتی از افراد فامیل فراتر رفته و همکاران و دوستان را نیز دربرمی‌گیرد. در نتیجه آن‌ها را از اطلاعات و حمایت‌های متنوع و متعدد و امتیازات اجتماعی بیشتری برخوردار می‌سازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارتقاء شغلی؛ اعتماد؛ زنان؛ ساختار خانوادگی؛ سرمایه اجتماعی؛ مشارکت اجتماعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,814 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,317 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب