پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,539 |
| تعداد مقالات | 70,537 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,174,916 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,281,460 |
تأثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی ایران بر تعهد سازمانی آنها | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 2، شماره 6، مهر 1389، صفحه 137-288 اصل مقاله (202.01 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین پورسلطانی زرندی1؛ رسول فرجی2؛ رضا اندام3 | ||
| 1استادیار پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی | ||
| 2مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نقده | ||
| 3استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| در تحقیق حاضر تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های ایران و رابطه آن با برخی از ویژگی های جمعیت شناختی بررسی شد. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993) در یک مطالعه راهنما، 550 پرسشنامه در بین کارکنان ادارات کل تربیت بدنی 10 استان که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، توزیع و در نهایت نتایج مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی کارکنان زن (68/0± 25/3) کمتر از کارکنان مرد (67/0± 48/3) و تعهد کارکنان عادی (70/0± 36/3) کمتر از مدیران و معاونان (61/0±72/3) است (05/0 >P). همچنین تعهد سازمانی کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر، کمتر از دیگر کارکنان بود (05/0 >P). از نظر سن، سابقه، وضعیت تأهل، رشته تحصیلی و نوع استخدام، تفاوت معنی داری در میزان تعهد سازمانی کارکنان مشاهده نشد. باتوجه به نتایج تحقیق، به نظر می رسد که برای اصلاح وضعیت موجود ادارات کل تربیت بدنی استان ها در زمینه تعهد سازمانی کارکنان، باید زمینه بهبود سازمانی کارکنان زن و نیز افراد دارای مدرک تحصیلی بالا فراهم شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادار? کل تربیت بدنی؛ تعهد سازمانی؛ منابع انسانی؛ ویژگی های جمعیت شناختی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,891 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,189 |
||