پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,089,479 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,192,840 |
مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 5، مهر 1389 اصل مقاله (255.9 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عباس عباس‌پور1؛ امیرناصر سجادی نسب2؛ تورج کریمی3؛ حمید رضا یزدانی4 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه علامه، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی MBA، پردیس بینالمللی کیش، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکترای مدیریت تولید در عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| کمتر متغیری به اندازه رفتار شهروندی سازمانی توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است. مدیریت تصویرسازی اغلب بهعنوان رفتاری در مقابل رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، بنابراین یافتن رابطه میان این دو متغیر به‌ظاهر متضاد، میتواند زوایای پنهان آنها را آشکار کند. در این مقاله پژوهشگران بهدنبال یافتن میزان تأثیرگذاری سه تاکتیک مدیریت تصویرسازی شامل تاکتیکهای متمرکز بر سرپرست، متمرکز بر شغل و متمرکز بر خود بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. این پژوهش در یکی از سازمانهای دولتی انجام شده و از پرسشنامه استفاده کرده است. روش پژوهش آن توصیفی ـ همبستگی و از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش نشان میدهد، تاکتیک متمرکز بر خود در عین حال که اثر پایینی در بروز تصویرسازی از جانب فرد دارد، تأثیر بهسزایی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی دارد و ضرورت شناخت این تاکتیک برای مدیران را گوشزد میکند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تاکتیک متمرکز بر سرپرست؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ متمرکز بر خود؛ متمرکز بر شغل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,664 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,182 |
||