پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,694 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,005,845 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,686,673 |
ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 5، مهر 1389 اصل مقاله (202.54 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین1؛ سید مهدی الوانی2؛ غلامرضا جندقی1؛ فریدون احمدی3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه تهران، پردیس قم | ||
| 2استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استادیار دانشگاه پیام نور، سنندج | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این مقاله ارایه الگوی جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران است. جهت دستیابی به این هدف از روش پژوهش توصیفی نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان شرکت ملی نفت ایران در سطح ستادی به تعداد 2500 نفر است و تعداد 100 نفر بهعنوان نمونه آماری طبق فرمول انتخاب شده است. در این پژوهش تأثیر پنج عامل عمده، سبک رهبری مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و عوامل ارزشی ـ فرهنگی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد، سبک رهبری تحولآفرین مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان از جمله ثبات هیجانی، برونگرایی، تجربهپذیری، سازگاری و وجدان کاری، ابعادی از فرهنگ سازمانی بهزعم هافستد از قبیل فرآیندگرایی، کارمندمداری، سیستم باز و کنترل سخت و ابعاد ارتباطی و ساختاری سرمایه اجتماعی، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار هستند. در این پژوهش ساختار سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مؤثر نبوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ سبک رهبری مدیران؛ شرکت ملی نفت ایران؛ عوامل ارزشی ـ فرهنگی؛ فرهنگ سازمانی؛ ویژگیهای شخصیتی کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Comprehensive Model for identify factors impact on develop of organizational citizenship behavior (Case study: People in staff of Iranian national oil Firm) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hasan Zareie Matin1؛ mahdi Alvani2؛ Gholamreza Jandaghi1؛ freyedon ahmadi3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The main purpose of this paper is formulating the comprehensive model for identify factors that impact on develop of organizational citizenship behavior in Iranian Petrol National Firm. To achieve the purpose mentioned above, questionnaire survey method is used. Participant in this research are 2500 people in staff of firms and 100 people are selected as sample. In this research is examined impacts of five factors such as leadership, personality, Structural, cultural and Value Factor on develop of OCB. Results indicate that OCB is high in units that their manager is used transformational stale, their employee have personality trait such as emotional stability, extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness, also their organizational culture was process oriented, employee Oriented ,have an open system and loose control. Finally finding in this research is shown that Social capital and organizational justice enhance OCB in organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Mangers Leadership Style, Organizational Citizenship Behavior, organizational Cultural, Organizational Structural, Personality Attributes of personals, Value – cultural Factor. Iranian national oil firm | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,709 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 11,939 |
||