پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,493 |
| تعداد مقالات | 70,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,321,633 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,529,590 |
ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 5، مهر 1389 اصل مقاله (202.54 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین1؛ سید مهدی الوانی2؛ غلامرضا جندقی1؛ فریدون احمدی3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه تهران، پردیس قم | ||
| 2استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استادیار دانشگاه پیام نور، سنندج | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این مقاله ارایه الگوی جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران است. جهت دستیابی به این هدف از روش پژوهش توصیفی نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل کلیه‌ی کارکنان شرکت ملی نفت ایران در سطح ستادی به تعداد 2500 نفر است و تعداد 100 نفر بهعنوان نمونه آماری طبق فرمول انتخاب شده است. در این پژوهش تأثیر پنج عامل عمده، سبک رهبری مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و عوامل ارزشی ـ فرهنگی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد، سبک رهبری تحولآفرین مدیران، ویژگیهای شخصیتی کارکنان از جمله ثبات هیجانی، برونگرایی، تجربهپذیری، سازگاری و وجدان کاری، ابعادی از فرهنگ سازمانی بهزعم هافستد از قبیل فرآیندگرایی، کارمندمداری، سیستم باز و کنترل سخت و ابعاد ارتباطی و ساختاری سرمایه اجتماعی، عدالت مراودهای و عدالت اطلاعاتی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار هستند. در این پژوهش ساختار سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مؤثر نبوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ سبک رهبری مدیران؛ شرکت ملی نفت ایران؛ عوامل ارزشی ـ فرهنگی؛ فرهنگ سازمانی؛ ویژگیهای شخصیتی کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,823 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12,086 |
||