پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,504,524 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,768,627 |
بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر – پیرو | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 4، فروردین 1389 اصل مقاله (352.48 K) | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید حسینی؛ حمزه رایج؛ مهرداد استری؛ سید مهدی شریفی | ||
| دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| این مقاله به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر عملکرد سازمان و رهبری نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به‌شمار می‌رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد. در این پژوهش سه فرهنگ سازمانی گروهی، توسعه‌ای و سلسله‌مراتبی و دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر- پیرو مورد بررسی قرار گرفته‌اند. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی- همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ گروهی بر مبادله رهبر - پیرو و فرهنگ توسعه‌ای بر هر دو سبک رهبری تحولآفرین و مبادله رهبر - پیرو اثر مثبت و معناداری دارند اما فرهنگ سلسله‌مراتبی اثر منفی بر هردو سبک رهبری از خود بر جای می‌گذارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومی ارایه و در راستای آن پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی ارایه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحولآفرین؛ فرهنگ سازمانی؛ مبادله رهبر - پیرو؛ مدل معادلات ساختاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,589 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,383 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب