پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 157 |
| تعداد شماره‌ها | 6,055 |
| تعداد مقالات | 66,143 |
| تعداد مشاهده مقاله | 111,564,996 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 86,201,141 |
تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 1875، بهمن 1385 اصل مقاله (732.54 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاج کریمی؛ رضا پیرایش* | ||
| چکیده | ||
| در این مطالعه، هدف تحلیل عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و تعین اثرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مذکور در ارتقا و بهبود بهره‌وری در سازمان‌های موردنظر می‌باشد. متغیر وابسته در این بررسی بهره‌وری، منابع انسانی و متغیرهای مستقل، عواملی چون توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آن‌ها، فناوری اطلاعات ، مهندسی مجدد فرآیندها، اصلاح و بازبینی روش‌های انجام دادن کار، CRM و میزان توجه سازمان و کارکنان به آن ، تشکل‌های گروهی رسمی و غیر رسمی، اعمال نظام مشارکت و انگیزش کارکنان و... می‌باشند که در قالب مدلی در این مقاله ارایه شده‌اند. نتایج اولیه حاصل از تحلیل مسیری اطّلاعات نشان می‌دهد که برخی متغیرها بر روی ارتقای بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی تأثیر مستقیم دارند؛ در حالی که برخی از متغیرها با تأثیر در عناصر سازمانی به طور غیرمستقیم موجب ارتقای بهره‌وری می شوند. در این تحقیق برای بررسی اثرات مذکور از روش تحلیل مسیر بهره گیری شده است. هدف تحلیل مسیری، بیان منطقی همبستگی‌های موجود بین مجموعه متغیرهایی است که مشمول روابط علّی و معلولی می‌باشند. ویژگی برجسته آنالیز مسیری آن است که مدل آنالیز مسیری مشهود بوده و ضرایب آن قابل مقایسه هستند. نتایج حاصل از بررسی نشان می‌دهند که تاثیرات متغیرهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی با ضرایب استاندارد545/0 و 427/0 نسبت به سایر متغیر ها بیش‌ترین تأثیر و متغیرهای تحقیق و توسعه وایجاد تشکّل‌های گروهی کارکنان با ضرایب استاندارد 09/0 و 149/0 کم‌ترین تأثیر را بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های عمومی و دولتی دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثرات مستقیم و غیرمستقیم؛ اثربخشی؛ تحلیل مسیری؛ کیفیت خدمات؛ مدل‌های بهره وری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Clarification of the effective factors on human resource in public organizations using path analysis method | ||
| چکیده [English] | ||
| The path analysis method uses for describing causal relations that was applied in first time by c. Wright (1992). The purpose of path analysis conveying logical correlation between a set of variable that have causally relations. In this study we analyze the effective factors on increasing of manpower productivity in governmental organization and determining direct and indirect effects in improvement and increasing productivity in the mentioned organizations. Independent variable in this study is productivity and dependent variables are H.R management, empowerment, IT, reengineering of process, participative management, CRM and the measure of attention to costumers, team working and forming informal groups and etc, that presented in schematic and mathematic model. The result of path analysis represents that some of variables have direct effect upon manpower productivity while some of variables with effects in elements organization, affect indirectly productivity. By the way in this assay path analysis model explained direct and indirect effects of variables on independent variable (manpower prod). The results show IT and organization structure with standard coefficients of 0.545 & 0.427 in compare of other variable have much effects and R&D and forming informal groups with standard coefficients 0.09 and 0.149 have low effects upon manpower productivity | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Direct and indirect effects, Effectiveness, Path analysis, Productivity models, Quality of Services | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,062 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,143 |
||