پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,506,812 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,770,771 |
مبانی فلسفی تئوری‌های سازمان ومدیریت با رویکرد کارکردگرایی و ساختارگرایی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 1874، مرداد 1385 اصل مقاله (403.89 K) | ||
| نویسنده | ||
| حبیب ابراهیم‌پور* | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر با مروری گذرا بر مبانی فکری و فلسفی تحت «پارادایم‌های جامعه‌شناسی کارکردگرا و ساختارگرا»، به بحث تئوری‌های سازمان و مدیریت در قالب این دو پارادایم می‌پردازد. نخست، این پارادایم‌ها شرح داده می‌شود؛ سپس تئوری‌های سازمان و مدیریت را در قالب این پارادایم‌ها طبقه‌بندی کرده و با بحثی چالشی در مورد شباهت‌ها و تفاوت‌های پارادایم کارکردگرا و ساختارگرا به ارائه مدل ترکیبی اقدام می‌کند. در نهایت عنوان می‌کند که ترکیبی از این دو پارادایم در جای خود می‌تواند شرح کامل‌تری از تئوری‌ها ارائه نماید و زمینه تئوری‌پردازی در مدیریت و سازمان را گسترش دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پارادایم؛ تئوری‌های مدیریت و سازمان؛ ساختارگرایی؛ عینیت گرایی؛ کارکردگرایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,824 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 16,900 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب