پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,758 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,126,436 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,894,366 |
نقش مدل‌های ذهنی در فرایند تغییر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکت های تولید کننده کاغذ تیشو ) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 20، شماره 1 - شماره پیاپی 1834، اسفند 1386 اصل مقاله (214.28 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین رحمان‌سرشت؛ علیرضا مقدم* | ||
| چکیده | ||
| در این مطالعه به بررسی نقش مدل‌های ذهنی مدیران در فرایند تغییر سازمانی پرداخته می‌شود. عوامل مختلفی در فرایند تغییرات سازمانی مورد بررسی قرار گرفته‌اند، اما نویسندگان مقاله بر این موضوع متمرکز شده‌اند که مدیران چه نگرشی نسبت به عوامل محیطی و تغییرات سازمانی دارند و این نگرش‌ها چگونه بر تصمیماتی که ایشان در مورد اقدام به تغییرات مختلف سازمانی اتخاذ می‌کنند، مؤثر است. در این مطالعه از تجزیه و تحلیل داده‌های اولیه که از مدیران و کارشناسان یکی از بزرگترین شرکت‌های تولیدکننده کاغذ تیشو در ایران به‌دست آمده، استفاده شده است. برای به‌دست آوردن نقطه نظرات ایشان، پرسشنامه‌ای طراحی و بین آنها توزیع شد. یافته‌های به‌دست آمده حاکی از این است که نوع تعبیری که مدیران از رویدادهای واقعی دارند و نگرشی که نسبت به فرایند تغییر سازمانی دارند، بر تصمیمی که ایشان در مورد اقدام به تغییرات مختلف سازمانی اتخاذ می‌کنند مؤثر است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر سازمانی؛ مدل‌های ذهنی؛ نگرش مدیران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The current work studies the role played by managers’ mental models in organizational change processes. In particular, we consider managers’ attitudes to organizational changes and how they influence decisions to initiate such changes. We have based our empirical analysis on the opinions of the managers of the Iranian large tissue manufacturing, obtained through a questionnaire. Our findings show that managers’ evaluations of organizational change processes- whether favorable or unfavorable- condition their decision to initiate them. Likewise, we find managers’ evaluations of change processes will depend on the degree of acceptance and on its expected long-term effects. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Managers’ attitudes, Mental Models, Organizational change | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,557 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,187 |
||