پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,948,558 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,619,756 |
بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیات علمی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 1673، فروردین 1385 اصل مقاله (192.76 K) | ||
| نویسندگان | ||
| منوچهر شجاعی؛ فرزاد زیور‌یار؛ رضا غلامعلی‌زاده؛ حسن اسماعیلی‌بیدهندی* | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله, باتوجه به اهمیت بحث فرهنگ سازمانی سعی شده است به تبیین فرهنگ سازمانی حاکم بر اعضای هیات علمی پردیس های فنی و علوم دانشگاه پرداخته شود. جهت تحقق هدف فوق دو فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه‌ی فرعی در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در دو بخش عمومی و اختصاصی, شامل سی سؤال در مقیاس لیکرت برای شناسایی فرهنگ موجود و مطلوب در قالب چهار فرهنگ مطرح در مدل دفت (فرهنگ کارآفرینی, مشارکتی, ماموریتی و بوروکراتیک) مورد استفاده قرار گرفت. براساس اطلاعات تکمیل شده 108 پرسشنامه از مجموع اعضای هیات علمی پردیس های فنی و علوم, به عنوان نمونه آماری و با استفاده از برنامه نرم افزاری spss و تکنیک‌های آماری آزمون فرض صفر, آزمون t و رتبه بندی فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. چنانکه انتظار می‌رود ماموریت دانشکده‌های فوق, مقوله آموزش و پژوهش می‌باشد و بایستی فرهنگ آموزشی تحقیقاتی بر پردیس‌های مذکور حاکم باشد تا بتوانند موفق و اثر بخش گردند. در صورت فقدان این فرهنگ, موانع و معضلاتی پیدا می‌شود که خود مشکلاتی اساسی برای امر آموزش و پژوهش بوجود می‌آورد و عدم حاکمیت فرهنگ آموزشی و پژوهشی را در بردارد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر پردیس‌های فوق در وضع موجود فرهنگ مشارکتی می‌باشد. در حالی که در وضع مطلوب باید فرهنگ سازمانی کارآفرینی باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بوروکراتیک؛ فرهنگ؛ فرهنگ سازمانی؛ کارآفرینی؛ ماموریتی؛ مشارکتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Regarding the importance of organizationla culture we hare tried in this article to consider and explain the organizational culture that is dominant on the board of science and engineering colleges of university of tehran. To a ccomplish this goal there are two main typothesis the and four sub – hypothesis that have been studied in the research. Based upon different models for culture, a questionair was designed in two sections (general and personal). In the process of research there were 108 fulfilled questionaire that were analysed with SPSS and the results suggest that the dominant culture in the considerd population and sample is the involvement culture whereas the best culture for colleges is Entrepreneurial as Educational and research organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Bureacratic culture, Entrepreneural culture, involvement culture, Mission culture, Organizational Culture | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,572 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,139 |
||