آمار
| تعداد نشریات | 202 |
| تعداد شماره‌ها | 5,068 |
| تعداد مقالات | 55,665 |
| تعداد مشاهده مقاله | 91,665,999 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 74,215,256 |
ارزیابی برنامه های بهسازی مشاغل در شرکتهای بزرگ تولیدی ژاپن | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 11، 27و28، شماره 0 - شماره پیاپی 1239، زمستان 1373 اصل مقاله (598.27 K) | ||
| نویسنده | ||
علی اصغر انواری رستمی 
| ||
| چکیده | ||
| این مقاله ، عملکرد برنامه های بهسازی شغلی در شرکتهای بزرگ تولیدی ژاپن را مورد ارزیابی قرار می دهد و بر مبنای مصاحبه به عمل امده با کارکنان اجرایی و ستادی ، چهارچوب برنامه های بهسازی سازمانی را طرح می کند و نتایج ، نشان می دهد که برناممه های بهسازی شغلی در سیستم مدیریت سنتی ژاپن انگیزشی را در کارکنان برای مشارکت در طرحهای شغلی شان به وجود نمی آورد. در نهایت ، اثر روند کلان و بلند مدت عملکرد بهسازی سازمانی در شرکتهای ژاپنی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The performance of Job improvement planning in manufacturing and big-size corporation in Japan have been evaluated, based on interview with employees and staff executives which proposes the framework of organizational improvement plans. The result of this research demonstrates that the Job improvement plans within the traditional management system of Japan does not motivate the employees for participation in their career plannings. The Japanese traditional management performance which is the central core of economic success of Japanese corporation, with respect to the present trends do not bring about efficiency and effectiveness. Thus the personnel department of Japanese corporation should determine the best and, the most appropriate strategy for human resource development and betterment of personnels requirement of present and future necessary and adequate decision making provisions should be delineated. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,616 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 842 |
||
