پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,119,221 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,579 |
سبک رهبری عامل تعیین کننده ساختار سازمانی رسمی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 53، شماره 0 - شماره پیاپی 985، تیر 1380 اصل مقاله (659.96 K) | ||
| نویسنده | ||
| آرین قلی پور* | ||
| چکیده | ||
| چه چیزی ساختار سازمانی را تعیین می کند؟ استراتژی، تکنولوژی، اندازه، محیط ارزش های جامعه، اسطوره های نهادی، یا فشارهای نهادی. آیا سبک رهبری می تواند عامل تعیین کننده ساختار سازمانیباشد؟ تبیین آن در قالب محتوایی چگونه خواهد بود؟ این مقاله بر آن است تا اثرات سبک رهبری روی ساختار را مشخص کند. شناسایی روابط بین سبک های رهبری متفاوت و ساختارهای متنوع حائز اهمیت است. وقتی یک مدیر با سبک اتو کراتیک در ساختار ارگانیک قرار می گیرد چه اتفاق می افتد؟ سبک رهبری خود را تغییر می دهد یا ساختار سازمانی را؟ عدم تجانس بین سبک رهبری و ساختار ازمانی پیامدهای منفی به دنبال دارد. انتخاب و انتصاب مدیران با سبک رهبری متناسب با ساختار سازمانی واحدهایی که در آن مشغول فعالیت می شوند، موجب موفقیت و اثر بخشی سازمان است. با این فرض به بررسی روابط بین سبک رهبری و ساختار رسمی در بستر تاریخی و از لحاظ جامعه شناختی در قالب مفاهیم استبداد شرقی و شیوه تولید آسیایی تحلیل خواهد شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزشهای جامعه؛ استبداد شرقی؛ اسطوره های نهادی؛ انحصار هیدرولیک؛ اندازه؛ ایتراتژی؛ پیچیدگی؛ تکنولوژی؛ تمرکز؛ رسمیت؛ ساختار سازمانی؛ سبک رهبری؛ شیوه تولید آسیایی؛ محیط؛ همشکلی نهادی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,146 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,239 |
||