پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,682,370 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,912,139 |
مدیریت مشارکتی ضرورتی اخلاقی است | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 4، دوره 49، شماره 0 - شماره پیاپی 978، تیر 1379 اصل مقاله (740.29 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر عباس محمدزاده* | ||
| چکیده | ||
| مدیریت مشارکتی فرآیند مدیریتی پیچیده ای است که برای اجرای مؤثر نیازمند تلاش و فعالیت فوق العاده است. اگر مدیریت مشارکتی به درستی اجرا شود، در بهبود عملکرد، بهره وری و رضایت کارکنان مؤثر است. برای اجرای اثربخش مدیریت مشارکتی، درک و شناخت کامل از چگونگی استفاده از مجموعه پیچیده شدن مدیریت و در نظر داشتن عوامل اقتضایی متعددی که در موفقیت و یا عدم موفقیت آن مؤثر است ضروری است. شاید مهمترین عامل مفقیت درجه مهارت در بکارگیری مدیریت مشارکتی باشد. در این مقاله آثار مدیریت مشارکتی و عوامل اقتضایی مؤثر بر آن و برخی از کاربردهای مدیریت مشارکتی به عنوان یک ضرورت اخلاقی در اداره سازمان ها مورد بحث قرار گرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی سازمانی؛ بهبود عملکرد نیروهای انسانی؛ تصمیم گیری؛ توسعه و بهبود سازمان؛ مدیریت اقتضایی؛ مدیریت مشارکتی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,216 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,498 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب