پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,226 |
| تعداد مقالات | 67,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,010,475 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,693,903 |
ارتقای مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ایران | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 2، دوره 16، شماره 2 - شماره پیاپی 563، مهر 1382 اصل مقاله (919.17 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر شمس السادات زاهدی* | ||
| چکیده | ||
| مقاله حاضر نتیجه یک پژوهش ملی است که به مساله حضور اندک زنان در رده های مدیریتی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی شاغلان گروه یازده و بالاتر با بیش از ده سال سابقه کار در سازمان های مشمول قانون استخدام کشوری است. متغیر وابسته در این پژوهش ارتقای مشارکت زنان در سطوح مدیریتی و متغیرهای مستقل عوامل فردی سازمانی و فرهنگی بوده اند. پس از طی فرآیند پژوهش و بر مبنای یافته های به دست آمده پیشنهادهایی چند درباره ی عوامل فردی شامل خواست فردی مهارت های فردی مسوولیت های فردی مسوولیت های خانوادگی و عوامل سازمانی شامل سیاست های منابع انسانی ایجاد ساختارهای آموزشی و پژوهشی خاص زنان تاکید بر نظام شایسته سالاری و.. و در حوزه قوانین و مقررات و روش ها و رویه ها درباره ی شرایط احراز مشاغل مدیریتی و در حوزه ی عوامل فرهنگی توجه به تغییر در نظام ارزشی و باورها ارایه شده است. هم چنین پیشنهادهایی به شکل عام در این باره برای تکمیل بحث مطرح شده است. با این امید که با کربست آنها نارسایی های موجود در نظام مدیریتی کشور اصلاح شود و از نیروی مدیریتی زنان ایران استفاده موثر به عمل آید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بخش دولتی ایران؛ تبعیض بر مبنای جنسیت؛ سطوح مدیریتی؛ مشارکت زنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The present paper is based on a national research project, titled, “Promotion of Women’s Participation in Managerial Levels in Iran” which studies the low profile presence of women in Iran’s managerial levels. The statistical sample of this research encompasses all employees of 11 grade and higher with more than 10 years of experience under the State Employment Organization. The dependent variable in this research is promotion of women’s participation in the managerial levels and the independent variables include individual, organizational and cultural factors. On the basis of the findings of this research, some suggestions have been made about the individual factors such as personal desire, individual skills, individual responsibilities, and family responsibilities, as well as organizational factors such as human resources policies, creation of educational, research structures for women, emphasis on meritocracy, etc. With regard to the law and rules and regulations, methods and procedures, some suggestions have been made about changing the qualifications for a manager, and in the field of culture attentions have bee drawn towards the necessity of changing the value systems and beliefs. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Gender-based Discrimination, Managerial levels, Public Sector of Iran, Women’s Participation | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,246 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,248 |
||