تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی

	تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
مقاله 1، دوره 16، شماره 2 - شماره پیاپی 563، مهر 1382 اصل مقاله (362.3 K)
نویسندگان
دکتر فرج اله رهنورد؛ خانم ایران رادمنش^*
چکیده
تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یافته های پژوهش حاضر وجود وضعی را مورد تایید قرار می دهد.
کلیدواژه‌ها
تعهد سازمانی؛ تلاش مضاعف؛ شرایط وضیعی؛ ماندگاری؛ مشارکت؛ مشارکت اجتماعی؛ مشارکت اقتصادی؛ مشارکت انفرادی

آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,187 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,850

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب