پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,107,909 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,862,537 |
تصمیم گیری مشارکتی و تعهد سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 16، شماره 2 - شماره پیاپی 563، مهر 1382 اصل مقاله (362.3 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر فرج اله رهنورد؛ خانم ایران رادمنش* | ||
| چکیده | ||
| تحقیقات نشان می دهد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مزایای زیادی را به دنبال دارد که آن مزایا می تواند به طور مستقیم یا غیر مستقیم در تحقق اهداف سازمانی موثر باشند. یکی از مزایای مشارکت افزایش تعهد سازمانی کارکنان است اما چنین پیامدی همیشه و در همه شرایط حاصل نمی شود و تابعی است از مقتضیات محیطی. در این مقاله رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی در پرتو متغیرهای وضعی (سازمانی و فردی) بررسی شده است. یافته های پژوهش حاضر وجود وضعی را مورد تایید قرار می دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعهد سازمانی؛ تلاش مضاعف؛ شرایط وضیعی؛ ماندگاری؛ مشارکت؛ مشارکت اجتماعی؛ مشارکت اقتصادی؛ مشارکت انفرادی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Research findings indicate that employee participation in decision-making processes has lot of advantages. These advantages could have effective roles in achieving organizational goals. Although augmentation of organizational commitment is one of these advantages, such an outcome does not appear always and under all circumstances, rather it is a function of situational conditions. This article is an attempt to study the relationship between participation and organizational commitment in the light of situational conditions (individual and organizational). The findings of the present study indicate that a situational relationship exist in this regards. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| economic participation, Extra Effort, Individual Participation, Organizational Commitment, participation, Situational Conditions, social participation, Sustainability | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,103 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,803 |
||