پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,197,838 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,945,971 |
مدل نوین ارزیابی تاثیر تحولات تکنولوژی بر ارزش های کاری | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 7، دوره 16، شماره 1 - شماره پیاپی 561، بهمن 1382 اصل مقاله (19.77 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر سانکار؛ دکتر محمد نقی شهیدی* | ||
| چکیده | ||
| همواره تمایل به بررسی تحولات تکنولوژیکی و اثرات آن بر ساختار تصمیم گیری استراتژیکی و مزیت رقابتی و همچنین نادیده گرفتن تاثیرات آن بر ارزش های خاص کاری که کاری که کارکنان برای سازمان ها خلق می کنند‘ وجود داشته است. یک مطالعه جامع تحولات تکنولوژیکی می بایستی بر ارزش های کاری تمرکز نماید که این ارزش ها به عنوان جزیی از قرارداد روانشناختی در کار‘ بر شخصیت انسان‘ رشد فکری‘ ارزش های اخلاقی‘ تعهد‘ هماهنگی و خلاقیت تأکید می کنند در این مقاله مدلی براساس هفت ارزش کار مذکور معرفی شده که چشم اندازهای جدیدی بر اثرهای تغییر تکنولوژی ارایه می کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزش کار؛ تحولات فناوری؛ عناصر قرارداد روانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| There is a tendency to focus on technological change and its effects on structure, decision - making, strategy and competitive advantage and to ignore its effects on specific work values that the workers bring to the organization. A comprehensive study of technological change must focus on these work values which emphasize human dignity, learning, inner growth, meaning, a moral compass, commitment, harmony and creative imagination - some of the elements of the psychological contract at work. A model based on seven work values provide some new focal perspectives on the effects of technological change. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Psychological Contract Elements, Technological change, work values | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,676 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,122 |
||