پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,121,771 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,889,755 |
موانع و راهکارهای مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت ایران خودرو | ||
| محیط شناسی | ||
| مقاله 12، دوره 31، شماره 37 - شماره پیاپی 161، فروردین 1384 اصل مقاله (235 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مهندس شهریار محمدرضایی؛ مهندس فردین اسکافی* | ||
| چکیده | ||
| چکیده با آغاز انقلاب صنعتی، از قرن هجدهم، بحران ها و تخریب های محیط زیستی شتاب روزافزون یافتند. از نیمة دوم قرن بیستم، به پیامدهای محیط زیستی فعالیت های صنعتی توجه شد و از دهه پایانی این قرن، گام های عملی به سوی مدیریت محیط زیستی فعالیت های صنعتی برداشته شد. تدوین و انتشار استانداردهای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی از جمله گام های عملی برای نیل سازمان های صنعتی به بهبود عملکرد محیط زیستی به شمار می رود. در حال حاضر، استانداردهای ایزو 14000 فراگیرترین استاندارد سیستم های مدیریت محیط زیستی به حساب می آید. براساس اشاره صریح این استاندارد، موفقیت سیستم مدیریت محیط زیستی به تعهد تمامی کارکنان در کلیه سطوح و امور سازمانی بستگی دارد. به بیان دیگر، این استانداردها رویکرد مشارکتی به مدیریت عملکرد محیط زیستی سازمان ها را توصیه می کنند. شرکت ایران خودرو، به عنوان بزرگترین شرکت خودروساز کشور، با تشخیص ضرورت احراز استانداردهای بین المللی محیط زیست و با هدف بهبود عملکرد محیط زیستی خود و نیز تأمین ابزارهای تعیین کننده برای حضور در بازارهای جهانی در تاریخ 28/3/1378 تصمیم به طراحی و استقرار سیستم مدیریت محیط زیستی بر مبنای استانداردهای ایزو 14001 گرفت و سرانجام در تاریخ 19/9/1380 موفق به اخذ گواهینامه ایزو 14001 شد. در خط مشی محیط زیستی شرکت ایران خودرو اعلام شده است که فرهنگ سازی و جلب مشارکت کارکنان به منظور کاهش آلودگی های محیط زیستی همواره در دستور کار شرکت قرار دارد. تا کنون، این شرکت تلاش کرده است تا با برنامه ریزی و اجرای اقدامات گوناگون فرهنگی و آموزشی بر تعهد مذکوردر خط مشی محیط زیستی خود جامه عمل بپوشاند. با وجود این، نتایج ممیزی های داخلی سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت بیانگر آن است که سطح فرهنگ محیط زیستی و مشارکت کارکنان در مدیریت عملکرد محیط زیستی شرکت با خواسته های استاندارد ایزو 14001 مطابقت ندارد. از این رو، تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی این شرکت انجام گردید تا راهکارهای مناسب برای رفع موانع یاد شده جست وجو گردند. یافته های این تحقیق نشان می دهند که سطح پایین فرهنگ سازمانی، تعهد، توانایی و شناخت کارکنان، تباین میان ارزش های سازمان و ارزش های کارکنان، عدم رضایت شغلی آنان و سبک سنتی مدیریت سازمان، از مهم ترین موانع مشارکت کارکنان شرکت ایران خودرو در سیستم مدیریت محیط زیستی آن به شمار می رود. در پایان، پیشنهادهایی برای رفع موانع شناسایی شده ارائه شده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم مدیریت محیط زیستی؛ شرکت ایران خودرو؛ صنعت؛ مشارکت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The industrial revolution, which began from 18th century, has caused increasing environmental degradation and crises. Since the mid-1900s, concerns about environmental impacts of industrial activities have began growing. Some standards have been developed to improve environmental performance of industrial companies since 1990s. Series ISO 14000 are the most common standards for planning and implementation of Environmental Management systems (EMS), which have been developed by ISO since 1996. According to ISO 14001, success of the Environmental Management Systems depends on commitment from all levels and functions in organizations. The basis of the mentioned approach is lied on participatory management. Environmental Management System, based on ISO 14000, has been implemented in entire Iran Khodro Company (IKCO) since 2001. In accordance with IKCO’s environmental policy, developing the environmental culture and participating of personnels in EMS have been considered in IKCO’s agenda. Many cultural, educational and training actions have been carried out to realize the mentioned policy. However, the results of internal periodical auditing of IKCO’s EMS show that the level of environmental culture and personnels participating is low. The findings of this research indicate that the level of organizational culture , style of management, commitment of perssonels, ability and competence of perssonels, organizational values, cognizance of perssonels and job satisfactory are the obstructions hindering the perssonels to participate in IKCO’s EMS. Finally, some resolutions were proposed to remedy the obstructions. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Environmental Management System, Industry, Iran Khodro Co, participation | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,073 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,739 |
||