پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,878 |
| تعداد مقالات | 74,135 |
| تعداد مشاهده مقاله | 137,885,062 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 107,253,234 |
عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2025.382103.3361 | ||
| نویسندگان | ||
| جمال روشن زاده1؛ غلامرضا خاکساری* 2؛ مجید سلیمانی3؛ سیروس احمدی4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. | ||
| 2گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاداسلامی، همدان، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاداسلامی، ملایر، ایران. | ||
| 4گروه تربیت بدنی، واحدهمدان، دانشگاه آزاداسلامی، همدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه:تحقیق حاضر باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر آمیخته بود. نمونه آماری بخش کیفی شامل متخصصان آگاه به موضوع تحقیق بودند. به‌منظور شناسایی این نمونه‌ها، از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده گردید. این شرکت کنندگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و درنهایت تعداد ۱۳ نفر به‌عنوان نمونه در بخش کیفی مشخص گردیدند. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود که تعداد آنان حدود ۱۲۰۰ نفر مشخص گردید که برحسب انتخاب تصادفی و با توجه به جدول حجم نمونه مورگان تعداد ۲۹۱ نفر عنوان نمونه تحقیق مشخص شد. داده‌های کیفی پژوهش از طریق فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی، تحلیل شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در تحقیق حاضر شامل پرسشنامه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق حاضر از کدگذاری و همچنین آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه روند تجزیه‌وتحلیل داده‌های تحقیق حاضر در نرم‌افزارهای SPSS، PLS و Maxqda انجام شد. یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تعداد ۴۶ کد به‌عنوان عوامل مؤثر مشخص گردید. نتایج نشان داد که عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان شامل ۸ عامل ازجمله شفاف‌سازی، ابزارها، بانک اطلاعاتی، آموزش، سیستم‌های انگیزشی، تحول مدیریتی، تعالی درونی و نظارت و ارزیابی می‌باشد. نتایج بازگو کننده این مهم است که با توجه به تعدد عوامل برنامه ریزی جامع در جهت توسعه منابع انسانی الگوریتمی در وزارت ورزش و جوانان ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| الگوریتم؛ بهره‌وری؛ منابع انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 62 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب