پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شمارهها | 6,877 |
| تعداد مقالات | 74,134 |
| تعداد مشاهده مقاله | 137,824,364 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 107,228,831 |
مطالعه تجربی نقش مشوقهای پولی بر رابطه کمیت و کیفیت ایدههای کسب و کار جدید کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 مرداد 1404 اصل مقاله (2.16 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.392843.1008807 | ||
| نویسندگان | ||
| فراز قدرتی زاده1؛ احسان چیت ساز* 2؛ رضا رستمی3؛ عبدالحسین وهابی4 | ||
| 1گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3گروه روانشناسی عمومی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 4گروه روانشناسی شناختی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش: هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر پاداشهای مالی در شکلگیری و ارزیابی ایدههای نوآورانه در محیطهای کارآفرینانه است. با استناد به فرضیه «توهم پرتگاه خلاقیت» و نظریه «ایدهپردازی محدود»، مطالعه حاضر به بررسی تعامل میان کمیت و کیفیت ایدههای نوین پرداخته و نقش ساختارهای متنوع پاداش در بهبود عملکرد خلاقانه کارکنان را مورد ارزیابی قرار داده است. روش پژوهش: در یک آزمایش تجربی، ۱۶۸ نفر از کارکنان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات در سه مدل پاداش (حداکثری، تصادفی و عدم ارائه پاداش) شرکت کردند. برای تحلیل دادهها، ابتدا آزمون همبستگی اسپیرمن جهت بررسی ارتباط بین کیفیت و کمیت ایدهها به کار گرفته شد و سپس از مدلهای ترکیبی افزایشی تعمیمیافته برای سنجش عملکرد کلی ایدهپردازی استفاده گردید. یافته ها: نتایج حاکی از آن است که پاداشهای مالی هم در افزایش تعداد و هم در بهبود کیفیت ایدهها تأثیر مثبت داشتهاند؛ در حالی که عدم ارائه پاداش منجر به کاهش سطح خلاقیت گردیده است. همچنین، رابطه میان کمیت و کیفیت ایدهها به صورت منحنی U وارونه ظاهر شد؛ به طوری که افزایش تعداد ایدهها تا نقطهای کیفیت را ارتقا میبخشد و پس از آن شاهد کاهش کیفیت هستیم. پاداشهای تصادفی بیشترین تأثیر را در ارتقای اصالت، تازگی و ارزش اقتصادی بالقوه ایدهها نشان دادند. نتیجه گیری: بر این اساس، سازمانها با اتخاذ طرحهای پاداش انعطافپذیر و هوشمندانه میتوانند نوآوری مستمر را تقویت و از کاهش انگیزه و اشباع ذهنی کارکنان جلوگیری نمایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ایده کسب و کار جدید؛ خلاقیت کارکنان؛ پاداشهای مالی؛ کیفیت و کمیت ایده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 65 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 25 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب