
تعداد نشریات | 163 |
تعداد شمارهها | 6,877 |
تعداد مقالات | 74,134 |
تعداد مشاهده مقاله | 137,824,708 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 107,229,080 |
ارائۀ راهکارهای مؤثر جهت غلبه بر صخرۀ شیشهای مدیریت زنان در سازمانهای ورزشی ایران | ||
نشریه مدیریت ورزشی | ||
مقاله 1، دوره 17، شماره 2، تیر 1404، صفحه 33-1 اصل مقاله (870.88 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2023.364583.3193 | ||
نویسندگان | ||
زهرا رفیعی1؛ نجف آقایی* 2؛ زهرا هژبرنیا1؛ شهرام علم3 | ||
1گروه مدیریت ورزشی، دواحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی ، شوشتر، ایران | ||
2گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
3گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری، ایران. | ||
چکیده | ||
مقدمه: هدف از این تحقیق، اولویتبندی عوامل و ارائۀ راهکارهای مؤثر برای عبور از پرتگاه شیشهای مدیریت زنان در ایران بود. روش پژوهش: روش این تحقیق ترکیبی از اکتشافی (کیفی و کمی) است. جامعۀ آماری شامل مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونها، ادارۀ کل ورزش و جوانان، کمیتههای ملی المپیک و پارالمپیک و ادارات ورزش و جوانان، اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مدیران باشگاههای ورزشی است. یافتهها: عنوان اولویت اول از اهمیت زیادی برخوردار است، همچنین ایجاد بستر فرهنگسازی در راستای توسعۀ نگرش مثبت خانواده و جامعه نسبت به تواناییهای مدیریتی زنان در اولویت دوم، ایجاد عزت نفس و اعتمادبهنفس در زنان مورد بررسی در اولویت سوم، افزایش اعتمادبهنفس در شایستگی زنان در سمتهای مدیریتی ارشد سازمانهای ورزشی در اولویت چهارم و توجه به تفاوتهای شخصیتی زنان و مردان در اولویت پنجم قرار گرفت. نتیجهگیری: یکی از اهداف این تحقیق، سادهسازی پیچیدگی مسیرهای تأثیرگذار بر عوامل تعیینکننده و همچنین ارائۀ راهکارهای مناسب برای رفع عوامل مؤثر بر صخرۀ شیشهای مدیریت زنان در سازمانهای ورزشی ایران بوده است. | ||
کلیدواژهها | ||
سازمانهای ورزشی؛ سقف شیشهای؛ صخرۀ شیشهای؛ مدیریت زنان | ||
مراجع | ||
Alhadhrami, A., Goby, V. P., & Al-Ansaari, Y. (2018). Women’s enactment of leadership in a heavily gender-marked Islamic context: An exploration within the United Arab Emirates. International Journal of Organizational Analysis, 26(4), 728-747.
Alston, M. (2014). Breaking Through Grass Ceiling. Routledge.
Amini Zare, S; Allah Khani, S (1400). Women's job position in the light of glass ceiling theory. Journal of Psychological Studies and Educational Sciences. No. 58, pp. 51-64 (In persian).
Burke, R. J. (2019). Women in management and on corporate boards of directors: accelerating progress. In Women, Business and Leadership. Edward Elgar Publishing.
Burrell, D. N. (2019). Developing more Women in Managerial Roles in Information Technology and Cybersecurity. Darrell Norman Burrell Developing more woman in ITmanagement, ProceedingsMidwest Association for Information Systems(MWAIS) 5-21.
Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia S., & Vanneman R. (2010). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–81.
Doubell, M., & Struwig, M. (2014). Perceptions of factors influencing career success of professional and business women in South Africa. South African Journal of Economic and Management Sciences, 17(5), 531-543.
Fatollahi, kolsoom. (2023). Investigating the impact of individual and organizational factors on the formation of a glass ceiling for women among teachers. Studies in psychology and educational sciences (Nagareh Institute of Higher Education). No 56 (24) (In Persian).
Glass, C., & Cook, A. (2016). Leading at the top: Understanding women's challenges above the glass ceiling. The Leadership Quarterly, 27(1), 51-63.
Ja'farblejad, Ahmad. Esfidani, MohammadRahim. (2005). Women's Situation in Management and Employment The case of Iran. Social psychological studies of women. Article 1 , Volume 3, Number 7 , April 1384 , Pages 103-77. 10.22051/JWSPS.2005.1441.
Karim, W. J. (1993). Gender studies in southeast Asia. Southeast Asian Journal of Social Science, 21(1), 98-113.
Maleki, Zahra. Atai, Mohammad (2015). Identifying barriers to women's career advancement in government organizations (case study: Qazvin fiscal affairs), Development and Transformation Management Journal, special issue (2015), 45-56 (In persian).
Marshall Judi. )1998(,"Gender" in the Blackwell encyclopedic dictionary of organizational behavior, Nigel Nicholson, Malden: Blackwell publishers.
Mollai, Bakhshan; Alwani, Seyed Mehdi; Zahedi, Shams al-Sadat; Alinejad, Alireza (2019). A meta-analysis on the identification of obstacles to the promotion of women to management levels in government organizations of Iran. Consultant, Job and Organization Journal, Spring 2019, no. 42 (In persian).
Moqtadaei, Leila; Siadat, Seyed Ali (2017). Structural equation modeling in examining the relationship between social capital and job tenacity of female managers in selected universities. Women and Society Quarterly, 291-316 (In persian).
Margaret LM, H. Female Sport Leaders Perception of Leadership and Management: Skills and Attitudes for success’. Seattle University Global Sport Business Journal. 2014;2) 1).
Mottaqi Shahri M.; Ghafouri, F.; Mahmoudi, A. (2014). Comparison of the role and presence of women in managerial positions in sports and non-sports organizations New approaches in sports management. New Trends in Sport Management 2(4):9-20 (In persian).
Rafiei, Zahra, Aghaei, Najaf, Hejbarnia, Zahra, & Alam, Shahram. (2022). Developing a Model of Greater Impact on Glass Rock of Women's Management in Iranian Sports Organizations. Human resource management in sports, 9 (1), 141-172. doi: 10.22044/shm.2021.11327.2401 (in persian).
Schwartz R. (2019). Support from Above the Glass Ceiling: Narratives of Women as University Student Leaders. Masters Theses. https://thekeep.eiu.edu/theses/4397
Shafi, Arzoo; Faridian, Akbar; Ebrahimzadeh, Dastjard. (2017). designing an interpretive structural analysis model of factors affecting the creation of a glass ceiling based on Delphi analysis (case study: women working in the headquarters of the National Iranian Oil Products Distribution Company), psychological economic studies of women, year - 2016 , number 2, summer 2017, pp. 55-100 (In persian).
Shiri, Ardeshir. Faraji, Elham. Yasini, Ali. (2018). Gender Inequality Experience in Organizational Promotions: A Metaphorical Reading of Glass Escalator effect. The jpunal of Women’s Studies, Research Group at the Institute for Humanities and Cultural. Volume 9, Issue 24 (In persian).
Tan, B. U. (2019). Women in Organizations: Challenges for Management. In Handbook of Research on Contemporary Approaches in Management and Organizational Strategy (pp. 207-225). IGI Global.
Zargami Fard, eyelashes; Behbodhi, Mohammad Reza (2013). Examining the experiences and challenges of women in organizational leadership positions - 12th year organizational culture management, number 2, p. 32 (In persian).
Yu, J., Terjesen, S., & Bilimoria, D. (2018). Women in the Upper Echelons: Women on Corporate Boards and in Top Management Teams. In Oxford Research Encyclopedia of Business and Management.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 141 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 182 |